Quels profils pouvez-vous recruter ?

Sales Ops, Marketing Ops, RevOps, CRM Managers, Data Analysts, Growth Engineers, Automation Specialists et consultants en stratégie digitale.

Les deux. On propose principalement du freelance et du temps partagé pour les missions de structuration, mais on peut aussi piloter des recrutements en CDI.

Quel est le délai pour trouver un profil ?

Généralement entre 1 et 3 semaines pour un profil freelance. Les recrutements CDI prennent plus de temps (4 à 8 semaines).

Comment évaluez-vous les profils ?

On évalue les compétences techniques (outils, automatisations), les compétences métier (process, stratégie) et le fit culturel avec votre organisation.

Qu’est-ce que le temps partagé ?

Le temps partagé permet de bénéficier d’un expert Ops à temps partiel (2-3 jours/semaine) sans les contraintes d’un CDI. Idéal pour les PME en phase de structuration.

Proposez-vous une garantie ?

Oui, on propose une garantie de remplacement si le profil ne correspond pas à vos attentes durant la période d’essai.

Staffing & expertise

Trouvez les profils experts pour vos projets Ops

On identifie et recrute les meilleurs profils Sales Ops, Marketing Ops, RevOps et Data pour vos projets en freelance ou temps partagé.

Recrutement de profils Ops et experts B2B : freelance, temps partagé et matching projet

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Méthode Diagnostic · Build · RunStack agnostique HubSpot / Salesforce / PipedriveConsultants seniors

En bref

9Squad aide les entreprises B2B à recruter des profils Ops spécialisés via sa plateforme partenaire Ops Finder. Selon LinkedIn, les profils Ops figurent parmi les métiers en plus forte croissance depuis 2022 avec une pénurie estimée à 40 % sur le marché français. On propose du matching projet/expert, du freelance et du temps partagé.

Repères

Notre cadre d’intervention

+80

Missions d’intégration livrées

50+

Experts mobilisables

Adoption embarquée

Formation et rituels intégrés au déploiement, pas ajoutés après coup.

Diagnostic → Build → Run

Cadrage, mise en production puis suivi d’usage sur la durée.

Ces situations vous parlent ?

Les freins qu’on élimine

Profils introuvables

Les profils Ops combinent compétences techniques et vision métier. Les canaux de recrutement classiques ne les ciblent pas.

Urgence de la mission

Vos projets de structuration ne peuvent pas attendre 3 mois de recrutement. Vous avez besoin d’un expert opérationnel rapidement.

Évaluation complexe

Les compétences hybrides des profils Ops (outils + stratégie + exécution) sont difficiles à évaluer sans expertise métier.

Besoin de flexibilité

Un CDI n’est pas toujours la bonne option. Vous avez besoin de flexibilité : freelance, temps partagé ou mission ponctuelle.

01, Contexte

Notre approche de staffing

Grâce à notre réseau et à notre plateforme Ops Finder, on identifie les profils les plus adaptés à votre contexte. On évalue les compétences techniques ET métier pour garantir un matching pertinent.

Matching projet / expert basé sur les compétences

Profils disponibles en freelance ou temps partagé

Évaluation technique et métier par nos consultants

Intégration suivie dans vos équipes

Suivi de mission et garantie de remplacement

02, Expertises

Les profils qu’on recrute

On couvre l’ensemble des métiers Ops : Sales Ops, Marketing Ops, RevOps, CRM Managers, Data Analysts, Growth Engineers et Automation Specialists. Chaque profil est pré-qualifié et validé par nos consultants.

Écosystème

Outils intégrés et partenaires

Partenaires et ressources externes

Ops FinderPlateforme de sourcing de profils Ops et experts Growth

Pour qui est ce service ?

Idéal

PME et startups en phase de structuration Ops

ETI cherchant un expert pour un projet de transformation

Entreprises ayant besoin d’un CRM Manager ou RevOps rapidement

Organisations préférant la flexibilité freelance

Non recommandé

Entreprises cherchant des profils juniors généralistes

Organisations avec un budget recrutement très limité

Structures sans projet Ops défini

FAQ

Questions fréquentes : intégration Recrutement de profils

Preuves

Des intégrations déjà menées chez nos clients

Le contexte, ce qu’on a construit sur la stack, ce qui a changé ensuite.

Mobility / EdTech (scale-up B2C → B2B)

Ornikar : GTM outbound B2B sur cible Grands Comptes

Problème: Ornikar lance une nouvelle offre B2B et doit structurer son go-to-market sur une cible Grands Comptes : pas de discours commercial calibré, pas de bases enrichies, pas de pilotage de la performance.
Résultat: Ornikar dispose d’un go-to-market Grands Comptes structuré et d’un dispositif outbound exécuté par 9Squad. Le reporting régulier permet d’orienter les décisions stratégiques et d’ajuster le positionnement marché en continu.

Assurance / InsurTech

Qivio : RevOps externalisé et lancement offre assurance

Problème: Qivio doit lancer une nouvelle offre d’assurance habitation et structurer ses opérations commerciales : pricing, CGV, partenariats, CRM, automatisations et reporting.
Résultat: La nouvelle offre d’assurance habitation est lancée et les opérations commerciales sont structurées : CRM optimisé, process automatisés, dashboards de performance et campagnes marketing en production.

Retail / E-commerce international

Maisons du Monde : CRM Manager à l’international

Problème: Piloter la stratégie CRM B2B/B2C à l’international : plans d’animation, segmentation avancée, A/B testing, orchestration multicanale (email, SMS, push), avec un objectif de fidélisation, réactivation et réduction du churn.
Résultat: Le pilotage CRM multi-marchés est harmonisé : plans d’animation cadrés, délais de production des campagnes réduits et équipe CRM managée par 9Squad.

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